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日經新聞報導，一名在東京大型金融機構工作的40歲男子表示，他們這個年齡層在公司看不到任何升遷機會，他和年紀相仿的同事也常抱怨加薪希望渺茫。
他們很難不對上個世代感到不滿，上個世代約比他們年長10歲，1980年代末至1990年代初從大學畢業，當時景氣大好，泡沫時代找到大公司工作易如反掌。這名男子說，由於泡沫時代的人很多仍在升遷，他想升官有一段長路要走。
這名男子並指出，公司年齡介於40歲後半至50歲出頭的人數有100人，總人數是他這個年齡層的兩倍以上。由於公司人口分布失衡，這名男子認為他的世代工作負擔更吃重。
目前年齡介於35歲至45歲的日本勞工，被稱為「失落世代」或「就業冰河期世代」，總人數約1,700萬人，占總人口的比重略低於15%。這群人在經濟泡沫破裂後開始找工作，而日本在1990年代末爆發嚴重金融危機，更導致企業減少徵才。
日經新聞報導，這名男子的說法並非憑空想像，厚生勞動省2月發布的研究報告顯示，年齡處於40幾歲的主管比率下滑，去年年紀介於40歲至44歲的男性勞工擔任主管的比率僅8.4%，較2007年減少3.6個百分點。
報告並指出，去年40歲至44歲年齡層勞工平均月薪為327,400日圓（新台幣89,380元），較10年前同年齡層下滑6.8%。
東京日精基礎研究所資深研究員奈緒子表示，40幾歲的人可能在購屋、子女教育等方面大筆開銷，卻受到抑制，全家渡假、外出吃大餐等支出也受限。這個群體面臨努力存錢、縮減開銷的壓力，而這將拖累日本的經濟成長與通膨率。
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來源：經濟日報
